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最深入、有效且科學化的職務內容分析： |
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亞洲唯一將各種工作職務內容收集，並用行為科學的手法，將各種職務作分析，擬訂適任的規格(人格特質)，如果一個工作沒有開出明確的規格－人格特質，那又依據什麼去做評量？怎麼知道這個人適不適合？ |
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不易由顯意識操控： |
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因為大多數人並不是那麼完全的瞭解自己，所以如果問卷題目太直接，容易被顯意識操控，反而測不出潛在的自己真實完整的個性，本評量採用間接評量(都是形容詞，而非敘述句) |
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在有效的時間內集中注意力答題： |
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題數太少不利統計，題目太多時因為注意無法集中而影響到答題參考的有效性。(根據研究網絡上最適合的評量題數為30~60題) |
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準確度高： |
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信度(穩定性) 0.92
效度(正確性) 0.93 |
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國際級跨文化的數據庫： |
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參考東西方的數個評量數據庫，涵蓋各種文化、語言、產業別等；不同地區的學生族群(中國、台灣、香港等) |
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本土化： |
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內容產品與職涯建議、工作配對指數….等，皆依據海峽兩岸的工作內容、產業研究而產出的結果 |
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結合最龐大的工作職務數據庫並有配對指數： |
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目前研究了700多個工作職務，符合產業人力需求脈動，本數據庫，用５年的時間，收集了產業較有人力需求的職務 |
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快速評量系統 |
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快速有效完成30個簡單易懂的題目 |
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報表清楚易懂有趣 |
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可用於更深層的職涯咨商輔導的工具 |
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結合企業知識工作者必備的12項職能強化課程 |
