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評量特色優勢

最深入、有效且科學化的職務內容分析:
  亞洲唯一將各種工作職務內容收集,並用行為科學的手法,將各種職務作分析,擬訂適任的規格(人格特質),如果一個工作沒有開出明確的規格-人格特質,那又依據什麼去做評量?怎麼知道這個人適不適合?
不易由顯意識操控:
  因為大多數人並不是那麼完全的瞭解自己,所以如果問卷題目太直接,容易被顯意識操控,反而測不出潛在的自己真實完整的個性,本評量採用間接評量(都是形容詞,而非敘述句)
在有效的時間內集中注意力答題:
  題數太少不利統計,題目太多時因為注意無法集中而影響到答題參考的有效性。(根據研究網絡上最適合的評量題數為30~60題)
準確度高:
  信度(穩定性) 0.92
效度(正確性) 0.93
國際級跨文化的數據庫:
  參考東西方的數個評量數據庫,涵蓋各種文化、語言、產業別等;不同地區的學生族群(中國、台灣、香港等)
本土化:
  內容產品與職涯建議、工作配對指數….等,皆依據海峽兩岸的工作內容、產業研究而產出的結果
結合最龐大的工作職務數據庫並有配對指數:
  目前研究了700多個工作職務,符合產業人力需求脈動,本數據庫,用5年的時間,收集了產業較有人力需求的職務
快速評量系統
  快速有效完成30個簡單易懂的題目
報表清楚易懂有趣
可用於更深層的職涯咨商輔導的工具
結合企業知識工作者必備的12項職能強化課程
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