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    評量信度效度

    信度(reliability)
    定義: 「信度」是指所用的研究方法,所得出來的研究結果之穩定與一致性。
    方法: 本公司的研究方法,不同時間(T1,T2)使用一測量工具(M),同一群人測試,取得MT1與MT2間的相關分析。(每6個月,請三百位固配合研究之樣本,對同樣的題目進行施測,求取兩次測驗分數的相關係數)
    結果:

    1.一致信度,使用之指針為Cronbach's α系統,信度高達到0.92

    2.重測信度,6個月信度重測信度(10年歷史),信度高達到0.92

    效度(validity)
    定義: 「效度」是指使用的研究方法或測量工具能否正確衡量出研究者所卻測量的特質。
    方法:

    1.用國際上已發展好測量相同特質的數個測驗評量為參考效標,
    搜集相關的問題與變數。

    2.以上驗證性的方法,在每個月至少一次以上的「行為科學實驗室」課程中,
    透過不同主題(領導、銷售、面試、兩性、親子、學習、理財、激勵、指正…..)
    來探討測驗評量結果與外在效標之間的關係。(目前已研究過1000個以上團體,
    仍在持續中)

    3.十年來,與「施測過對像」及「其週遭重要人士」進行訪談。
    (目前已訪談5萬人,仍在持續中)

    結果:

    效標關連效度高達0.93 (P<0.001)

     
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